La définition de compensation et d'avantage diffère selon le contexte. Par exemple, une compensation peut être quelque chose que vous recevez si vous avez été impliqué dans un accident causé par un tiers. Lorsque l'on parle d'avantages, vous pensez peut-être aux allocations octroyées par le gouvernement aux personnes sans emploi.
Dans un contexte professionnel, la compensation correspond à la rémunération accordée par une entreprise à un collaborateur ou une collaboratrice pour rétribuer le travail accompli. Ce paiement peut prendre de nombreuses formes : salaire, prime, salaire horaire ou commission et peut être parfois non monétaire (retraite complémentaire, stock options, complémentaire santé, congés payés, formation, possibilités d'évolution, etc.).
La plupart des gens ne travaillent pas bénévolement, donc la compensation qu'ils reçoivent joue un rôle important dans le choix de leur poste. Les entreprises doivent faire des efforts dans ce domaine si elles souhaitent attirer et fidéliser les meilleurs talents. Et elles commencent à s'en rendre compte.
La compensation a-t-elle un effet sur les avantages ?
Oui et non. Dans une certaine mesure, il s'agit de la même chose. Ou tout du moins, les avantages sont une forme de compensation. Les éléments de votre rémunération pour un poste particulier comprendront généralement une compensation et des avantages.
Une bonne offre d'avantages peut être plus intéressante qu'un salaire plus élevé, car des avantages utiles permettent normalement de faire des économies.Ce package peut améliorer votre bien-être en vous faisant économiser du temps et de l'énergie au quotidien. Il peut même vous aider à préserver un bon équilibre vie privée-vie professionnelle, ce qui n'est pas rien. C'est le cas par exemple avec le Mobility Budget de FREENOW qui facilite votre mobilité personnelle.Types de compensation
Cinq grands types de compensation existent :
Le salaire
Il s'agit du montant fixe que votre organisation vous paie en contrepartie du travail que vous faites dans le cadre de votre fonction. On parle généralement du salaire sur une base annuelle et il peut être brut (avant déduction des contributions sociales) ou net (ce qui vous reste après déduction).
Le salaire horaire
Il s'agit du montant que l'employé reçoit pour chaque heure travaillée. Ce salaire est utilisé par exemple dans un contrat à horaires variables et lorsque le nombre d'heures travaillées fluctue selon la semaine ou le mois.
Dans ce cas, ces employés n'ont pas un salaire annuel fixe, mais sont payés selon le nombre d'heures travaillées au cours d'une période spécifique (une semaine, deux semaines ou un mois par exemple). Le salaire horaire entre aussi en ligne de mire lorsqu'un employé fait des heures supplémentaires et que ces heures sont payées en plus de son salaire fixe.Les commissions
Dans les postes commerciaux, les employés peuvent recevoir des commissions qui correspondent à un pourcentage du chiffre d'affaires qu'ils, ou leur équipe, ont généré avec leurs clients pour le compte de leur entreprise. Ce type de rémunération peut se composer à 100 % de commissions ou être un mélange entre salaire fixe et commission.Les primes
Les primes sont de l'argent ajouté au salaire fixe, au salaire horaire et aux commissions qu'une entreprise accorde. Elles servent à récompenser de bonnes performances ou certains objectifs accomplis.
Elles sont généralement utilisées pour motiver le personnel et le fidéliser. Les primes ne sont pas toujours monétaires, elles peuvent aussi prendre la forme d'actions ou de stock options.Les avantages sociaux
Les avantages sont un autre moyen pour les employés de recevoir une compensation de la part de leur entreprise pour le travail accompli. Même si certains avantages ont une valeur monétaire différée (comme les actions, l'épargne retraite, etc.), le terme est utilisé lorsque l'on parle des éléments d'une offre de compensation qui ne sont pas monétaires par nature.
À quelques exceptions près, les avantages sont défiscalisés en totalité ou en partie. Pour cette raison, une bonne offre dans ce domaine est généralement très appréciée des équipes.Les avantages peuvent appartenir à deux catégories : les avantages monétaires et non monétaires.Les avantages monétaires ont une valeur monétaire et vous pouvez les payer pour vous-même ou les convertir plus tard en espèces. Voici quelques exemples :- Complémentaire santé
- Assurance vie
- Complémentaire dentaire et lunettes
- Abonnement à une salle de sport
- Épargne retraite
- Actions ou stock options
- Remboursement de prêt étudiant
- Plan d'indemnisation des employés
- Boissons et snacks/repas gratuits
- Programme de mobilité (comme le Mobility Budget de FREENOW)
Les avantages non monétaires sont des avantages qui n'ont pas de valeur pécuniaire, mais qui peuvent être indispensables pour assurer le bien-être et l'équilibre vie professionnelle-vie privée. Voici quelques exemples:
- Congé pour raisons familiales (congé maternité ou paternité plus long ou en cas de décès d'un proche)
Conditions de travail flexibles (horaires de travail ou encore télétravail)
- Congés payés (en plus des congés payés légaux)
- Possibilités de formation et d'évolution (soit en interne ou allocation pour suivre des formations externes)
- Utilisation de l'équipement de l'entreprise (par exemple ordinateur, téléphone portable, tablette, etc.)
- Espaces de détente à l'intérieur ou à l'extérieur (zones confortables pour faire une pause et rencontrer ses collègues, éventuellement aménagées avec des équipements de loisir ou de sport, livres, etc.).
Quel est l'intérêt de la compensation et des avantages?
Nous sommes tous et toutes très sensibles au niveau de compensation que nous recevons pour notre travail (autrement dit l'argent qui arrive sur notre compte en banque tous les mois). Nous avons des factures à payer et peut-être des crédits à rembourser, des achats à faire, nous voulons partir en vacances ou mettre de l'argent de côté.
Malgré tout cela, nous ne devrions pas sous-estimer l'importance d'une bonne offre de compensation et d'avantages.
Même si elle rogne un peu sur notre liberté de choix, sa véritable valeur, aussi bien monétaire qu'en termes d'économies de temps et d'énergie, peut dépasser de loin le montant qui pourrait correspondre dans notre compensation.
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