Vantaggi per i dipendenti

Cos'è la retribuzione e come influisce sui benefit?

Nov 3, 2023
Una impiegata fa ricorso alla mobilità via app FREENOW
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In base al contesto, i termini retribuzione e benefit possono assumere significati diversi. La retribuzione potrebbe ad esempio essere un compenso che si ottiene quando si viene coinvolti in un incidente causato da un'altra persona. I benefit potrebbero essere sussidi erogati dal governo per le persone che non hanno un lavoro.
Ma cosa significa retribuzione in ambito lavorativo? Negli scenari professionali, la retribuzione indica il compenso elargito da un datore di lavoro a un dipendente come compenso corrisposto per il suo lavoro. Il pagamento può avvenire sotto forma di stipendio, bonus, paga oraria, provvigione o altro.
A volte potrebbe non essere una somma di denaro, bensì un incentivo quale un piano pensionistico, una partecipazione azionaria dell'azienda, un'assicurazione sanitaria, ferie pagate, opportunità di formazione e crescita professionale e molti altri benefici per i dipendenti.
La maggior parte della gente non lavora come opera di volontariato, quindi generalmente la retribuzione ricevuta per il proprio lavoro influisce molto sulla scelta di un impiego. Pertanto, è essenziale che le aziende investano nei giusti elementi della retribuzione per attirare e fidelizzare i migliori talenti. E i datori di lavoro con maggiore acume lo sanno.

La retribuzione ha un impatto sui benefit?

In un certo senso, sì. Per certi versi si tratta della stessa cosa, o quantomeno si può dire che i benefit sono una forma di retribuzione. Il pacchetto di retribuzione per un impiego specifico sarà generalmente una combinazione di retribuzione e benefit.
Un buon pacchetto di benefit può essere un incentivo più attraente di un salario più alto, visto che una selezione accurata di benefit può implicare un risparmio economico.
Può anche favorire il benessere dei dipendenti, poiché aiuta a risparmiare tempo e fatica durante le attività quotidiane. Serve anche a mantenere un adeguato equilibrio tra vita lavorativa e privata, ormai essenziale per la forza lavoro di oggi, come nel caso del Budget di mobilità di FREENOW, che viene incontro alle tue esigenze di trasporto.

Tipi di retribuzione per i dipendenti

Esistono cinque tipi principali di retribuzione:

Stipendio

Lo stipendio è l'importo di denaro fisso che viene corrisposto dal datore di lavoro al dipendente per il lavoro svolto nell'ambito del proprio impiego. Generalmente, lo stipendio viene calcolato come salario annuo e può essere lordo (ovvero prima della detrazione delle imposte) o netto (ovvero l'importo percepito dopo che l'Agenzia delle Entrate si è presa la sua fetta!).

Paga oraria

Questo termine indica l'importo corrisposto a un dipendente per ogni ora di lavoro svolta. È applicabile quando il dipendente ha un contratto a ore e le ore di lavoro variano di settimana in settimana o di mese in mese.
In questo caso non avrà uno stipendio fisso e l'importo percepito sarà diverso a seconda del numero di ore lavorate in un determinato periodo di tempo, che potrebbe essere 2 settimane o un mese. La paga oraria può essere applicata anche quando un dipendente fa gli straordinari e il compenso per queste ore viene aggiunto al suo stipendio fisso.

Provvigione

In ambito commerciale, i dipendenti potrebbero ricevere una provvigione sotto forma di una percentuale del denaro che hanno (individualmente o come parte del proprio team) fatto guadagnare all'azienda grazie ai pagamenti di clienti e acquirenti. La retribuzione su provvigione può essere costituita esclusivamente dall'importo della provvigione, o da una combinazione tra stipendio fisso e provvigione.

Bonus

I bonus sono somme di denaro extra (da aggiungersi allo stipendio fisso, alla paga oraria e alle provvigioni di un dipendente), elargite dalle aziende per premiare prestazioni eccellenti o il raggiungimento di target specifici.
Generalmente, vengono usate come incentivo per incrementare le prestazioni dei dipendenti e il tasso di fidelizzazione. I bonus non sono sempre finanziari, ma possono talvolta assumere la forma di titoli azionari.

Benefit per i dipendenti

I benefit rappresentano un altro modo in cui i datori di lavoro possono retribuire i dipendenti per il lavoro svolto presso la loro azienda. Sebbene alcuni benefit possano avere un valore monetizzabile in futuro (ad es. titoli azionari, piani pensionistici ecc.), questo termine indica elementi del pacchetto di retribuzione di natura non finanziaria.
Sebbene esistano alcune eccezioni, nella maggior parte dei casi i benefit sono completamente o parzialmente esenti da imposte. Proprio per questo motivo, un buon pacchetto di benefit è un'opzione molto attraente per i potenziali dipendenti.

I benefit rientrano in due categorie: monetari e non monetari.

1 - I benefit monetari sono elementi con valore monetizzabile versato per uno scopo specifico, oppure che può essere convertito in denaro in futuro. Alcuni esempi sono:
  • Assicurazione sanitaria
  • Assicurazione sulla vita
  • Assicurazione dentistica oppure oculistica
  • Abbonamento a una palestra
  • Fondo pensione
  • Azioni o titoli azionari
  • Pagamenti per il prestito per studenti
  • Piano di indennizzo da incidente sul lavoro
  • Buoni pasto
  • Incentivi di mobilità (come il Budget di mobilità di FREENOW)
2 - I benefit non monetari sono incentivi non monetizzabili, che possono tuttavia avere un valore inestimabile per favorire il benessere dei dipendenti e un buon equilibrio tra vita lavorativa e privata, ovvero:
  • Congedo familiare (congedo esteso per maternità, paternità o lutto)
  • Orario di lavoro flessibile (che può includere flessibilità in termini di ore lavorative o l'opzione di lavorare in smart working)
  • Ferie pagate (oltre al periodo minimo stabilito per legge)
  • Opportunità di formazione e crescita professionale (interne, oppure agevolazioni per corsi esterni)
  • Uso di attrezzature fornite in dotazione (ad es. computer, smartphone, tablet ecc.)
  • Aree di ristoro interne o esterne (posti comodi dove prendersi una pausa e socializzare con i colleghi, magari utilizzando giochi, aree di lettura, attrezzature per attività fisica ecc.)

Quali sono i vantaggi della retribuzione e dei benefit?

La retribuzione che riceviamo per il nostro lavoro (ovvero l'importo che percepiamo ogni mese sul nostro conto in banca) è un aspetto molto importante da considerare: abbiamo tutti spese e bollette da pagare, e magari vogliamo richiedere un mutuo, fare acquisti, andare in vacanza o mettere via dei risparmi.
Ciononostante, è importante non sottovalutare l'importanza di un piano ben strutturato di retribuzione e benefit.
Sebbene per certi versi possa implicare una scelta più limitata, il valore effettivo (sia in termini finanziari, sia per quanto riguarda il tempo e la fatica che ci permette di risparmiare) può superare il valore monetario che assumerebbe come retribuzione.
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