¿Qué es la compensación y cómo afecta a las prestaciones?

Nov 3, 2023
Un empleado utiliza la movilidad de empresa a través de la aplicación FREENOW
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Según el contexto, los términos compensación y prestación pueden tener varios significados. Por ejemplo, una compensación puede ser algo que recibes si te has visto implicado en un accidente causado por otra persona. Cuando hablamos de prestaciones, puedes pensar en los subsidios que concede el gobierno a las personas que están en paro.
Sin embargo, en el contexto laboral, la compensación se refiere a la remuneración que da una empresa a un empleado a cambio del trabajo realizado. Esta remuneración puede adoptar muchas formas: salario, incentivo, salario por hora o comisión.
A veces, puede ser no monetaria, como planes de pensiones, opciones de compra de acciones, seguro médico, vacaciones pagadas, oportunidades de formación y desarrollo profesional y muchas otras ventajas.
La mayoría de las personas no trabajan de forma voluntaria, por lo que la compensación que reciben por su trabajo suele influir mucho en su elección de empleo. Las empresas tienen que hacer un esfuerzo en este ámbito si quieren atraer y retener a los mejores talentos. Y están empezando a darse cuenta de ello.
La mayoría de las personas no trabajan de forma voluntaria, por lo que la compensación que reciben por su trabajo suele influir mucho en su elección de empleo. Las empresas tienen que hacer un esfuerzo en este ámbito si quieren atraer y retener a los mejores talentos. Y están empezando a darse cuenta de ello.

¿Afecta la compensación a las prestaciones?

Sí y no. De hecho, hasta cierto punto, son la misma cosa. O al menos, las prestaciones son una forma de compensación. El paquete retributivo para un trabajo concreto incluirá, por lo general, una compensación y prestaciones.
Un buen paquete de prestaciones puede ser más atractivo que un salario más alto, ya que una selección cuidada de beneficios adicionales probablemente permitirá ahorrar dinero a los empleados.
También pueden ayudar a mejorar el bienestar de los empleados, ahorrándoles tiempo y energía a diario. Además, pueden servir para mantener ese equilibrio cada vez más importante entre la vida personal y la laboral. Es el caso del presupuesto de movilidad de FREENOW, que cubre las necesidades personales de desplazamiento de los trabajadores.

Tipos de retribución de los empleados

Hay cinco tipos principales de retribución:

Salario

Es la cantidad fija de dinero que paga una organización a un empleado por el trabajo que realiza en su puesto. El salario suele indicarse en términos anuales y puede ser bruto (es decir, antes de impuestos) o neto (es decir, lo que queda después de descontar los diferentes impuestos y retenciones).

Salario por hora

Hace referencia a la cantidad pagada a un empleado por cada hora de trabajo que realiza. Este salario se utiliza, por ejemplo, en un contrato con jornada variable y cuando el número de horas trabajadas varía en función de la semana o del mes.
En este caso, el empleado no tiene un salario fijo anual, sino que se le paga en función del número de horas trabajadas en un periodo de tiempo determinado, que podría ser una semana, dos semanas o un mes. El salario por hora también puede aplicarse cuando un empleado hace horas extras y esas horas las cobra además de su salario fijo.

Comisión

En los puestos comerciales, los empleados pueden recibir una comisión, que es un porcentaje de las ventas que ellos o su equipo hayan generado a la empresa. Estos paquetes de remuneración pueden consistir solo en el importe de la comisión o en una combinación de salario fijo y comisión.

Incentivos

Los incentivos son sumas de dinero adicionales (que se añaden al salario fijo, al salario por hora y a las comisiones de un empleado) que las empresas conceden para recompensar los buenos resultados o la consecución de objetivos específicos.
Generalmente, se utilizan para fomentar el rendimiento y mejorar la retención de los empleados. Los incentivos no siempre son económicos, sino que a veces pueden adoptar la forma de acciones u opciones sobre acciones.

Beneficios para empleados

Los beneficios son otra forma que tienen los trabajadores de recibir una compensación de su empresa por el trabajo realizado. Aunque algunos beneficios pueden tener un valor monetario en el futuro (por ejemplo, acciones, fondos de pensiones, etc.), el término se utiliza para referirse a los elementos de un paquete retributivo que no son de naturaleza monetaria.
Aunque hay algunas excepciones, la mayoría de los beneficios están total o parcialmente exentos de impuestos. Por esta razón, un buen paquete de beneficios suele ser muy atractivo para los empleados potenciales.

Los beneficios se dividen en dos categorías: monetarios y no monetarios.

1 - Los beneficios monetarios son elementos que tienen un valor monetario. Los empleados los pueden pagar directamente o pueden convertirse en dinero en el futuro. He aquí algunos ejemplos:
  • Seguro médico
  • Seguro de vida
  • Seguro dental y oftalmológico
  • Abono a un gimnasio
  • Fondo de pensiones
  • Acciones u opciones sobre acciones
  • Reembolso de préstamos a estudiantes
  • Plan de indemnización por accidente laboral
  • Cheques restaurante
  • Cheques de transporte (como el presupuesto de movilidad de FREENOW)
2 - Los beneficios no monetarios son ventajas que no tienen valor monetario que, sin embargo, pueden ser muy valiosos para promover el bienestar de los empleados y un buen equilibrio entre la vida laboral y personal, es decir:
  • Permiso por motivos familiares (permiso ampliado de maternidad y paternidad y permiso por defunción)
  • Horario de trabajo flexible (esto puede incluir flexibilidad en las horas trabajadas y también la opción de teletrabajar)
  • Vacaciones pagadas (además del mínimo estipulado por la ley)
  • Oportunidades de formación y desarrollo (ya sea dentro de la empresa o dando una asignación para cursos externos)
  • Uso de material de la empresa (ordenadores, teléfonos móviles, tabletas, etc.)
  • Zonas de descanso interiores o exteriores (lugares cómodos para hacer una pausa y socializar con los compañeros, quizá equipados con juegos, aparatos para hacer ejercicio, espacios de lectura, etc.)

¿Qué ventajas tienen la compensación y las prestaciones?

La compensación que recibimos por nuestro trabajo (es decir, la cantidad de dinero que ingresamos en nuestra cuenta bancaria cada mes) es una cuestión muy importante a tener en cuenta. Todos tenemos facturas que pagar, y puede que queramos pedir una hipoteca, ir de compras, irnos de vacaciones o ahorrar algo.
A pesar de todo, no debemos infravalorar la importancia de un plan de compensación y prestaciones bien estructurado.
Aunque en cierto modo nos limita la flexibilidad de elección, el valor real, tanto en términos económicos como de tiempo y esfuerzo que nos ahorra, puede superar con creces el valor monetario que tendría como retribución.
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