Ein Mobilitätsbudget kann zur Mitarbeiterbindung beitragen, indem es einen Vorteil bietet, der die Mobilitätserfahrung der Angestellten verbessert. So können die Mitarbeitenden Verkehrsmittel wählen, die ihren Vorlieben und Bedürfnissen entsprechen, und damit Stress und hohe Kosten auf dem Arbeitsweg verringern. Mit diesem Benefit zeigen Arbeitgeber, dass sie Wert auf das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance ihrer Angestellten legen. Das wiederum kann dazu beitragen, talentierte Mitarbeitende zu halten.